Blogbeiträge nach Schlagwort: Kommunikation de https://www.interkultureller.blog/tag/tag/kommunikation/blog.tag.xml Tue, 14 Jul 2026 09:20:46 +0200 https://www.interkultureller.blog/methoden-interkultureller-trainings-das-kps-modellThu, 20 Mar 2025 10:00:00 +0100Katrin Ehrhardt de Carriónhttps://www.interkultureller.blog/methoden-interkultureller-trainings-das-kps-modellEine Methode, die in vielen interkulturellen Trainings Anwendung findet, ist die Arbeit mit Fallstudien. Eine typische Situation wird beschrieben und die Teilnehmenden sollen das Verhalten der Beteiligten interpretieren. Das KPS-Modell gibt dabei ein hilfreiches Schema vor, welche Faktoren bei der Interpretation eine Rolle spielen. Wie Sie das Modell genau anwenden, erklären wir in diesem Blogbeitrag. https://www.interkultureller.blog/leading-across-cultures-fuehrung-kulturell-diverser-teamsTue, 04 Feb 2025 09:00:00 +0100Katrin Ehrhardt de Carriónhttps://www.interkultureller.blog/leading-across-cultures-fuehrung-kulturell-diverser-teamsIn einer zunehmend globalisierten Wirtschaft ist das Auslagern von Geschäftsbereichen ins Ausland und die Bildung internationaler Teams zur Norm geworden. Zahlreiche Unternehmen verlagern nicht mehr nur Produktionsschritte, sondern auch administrative Tätigkeiten ins Ausland, wo sie in enger Verbindung mit ihrer deutsche Zentrale stehen. Es entstehen kulturell gemischte Teams, die virtuell zusammenarbeiten, über Kontinente und Zeitzonen verteilt sind und auf Englisch kommunizieren. Das stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. https://www.interkultureller.blog/widerstand-gegen-diversity-massnahmen-begegnenWed, 27 Nov 2024 16:10:00 +0100Katrin Ehrhardt de Carriónhttps://www.interkultureller.blog/widerstand-gegen-diversity-massnahmen-begegnenDiversity, Equity und Inclusion (DEI) sind Themen, die in vielen Unternehmen heiß diskutiert werden. Dabei trifft man oft auf Widerstände unterschiedlichster Art: Menschen, die sich aktiv gegen Maßnahmen stellen oder ihnen kritisch gegenüberstehen. Diese dürfen Sie nicht ignorieren, sonst können die Personen Veranstaltungen stören oder Stimmung gegen Diversity-Maßnahmen machen. An diesem Punkt kommt das PEGU-Modell ins Spiel, welches wir Ihnen in diesem Beitrag genauer vorstellen. https://www.interkultureller.blog/willkommenskultur-in-deutschland-die-wichtigsten-tipps-fuer-ihr-unternehmenWed, 08 May 2024 11:00:00 +0200Katrin Ehrhardt de Carriónhttps://www.interkultureller.blog/willkommenskultur-in-deutschland-die-wichtigsten-tipps-fuer-ihr-unternehmenFür viele Unternehmen ist die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte der Weg aus dem Fachkräftemangel. Doch wie können Sie den neuen Teammitgliedern die Ankunft in Deutschland erleichtern und sie unterstützen? Hier ist nicht nur ein gutes Onboarding gefragt, sondern auch eine ausgeprägte Willkommenskultur. Spürbar wird diese durch eine offene Atmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung und Toleranz geprägt ist. Wir geben Ihnen hierzu ein paar praktische Tipps an die Hand. https://www.interkultureller.blog/doing-business-with-india-so-klappt-die-internationale-zusammenarbeitThu, 11 Apr 2024 10:00:00 +0200Katrin Ehrhardt de Carriónhttps://www.interkultureller.blog/doing-business-with-india-so-klappt-die-internationale-zusammenarbeitSchon seit vielen Jahren verlagern deutsche Unternehmen einzelne Geschäftstätigkeiten nach Indien. In vielen Branchen – allen voran IT – hat die direkte Zusammenarbeit mit Menschen in Indien zugenommen. Viele Unternehmen haben erkannt, dass es sinnvoll ist, Outsourcing-Prozesse von Anfang an gut vorzubereiten und zu begleiten. So bauen Sie Vertrauen auf und fördern gegenseitiges Verständnis. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, welche Fallstricke lauern und wie Sie die deutsch-indische Zusammenarbeit von Anfang an erfolgreich gestalten. https://www.interkultureller.blog/wo-kommst-du-eigentlich-herThu, 21 Mar 2024 12:00:00 +0100Katrin Ehrhardt de Carriónhttps://www.interkultureller.blog/wo-kommst-du-eigentlich-herDeutschland ist bunt: Viele Menschen, die hier leben, stammen ursprünglich aus anderen Ländern und entsprechen nicht dem/der „typischen Deutschen“. Véronique erlebt es im Alltag häufig, dass sie auf Grund ihres Äußeren angesprochen wird. https://www.interkultureller.blog/was-ein-gutes-diversity-training-auszeichnetThu, 23 Nov 2023 12:00:00 +0100Katrin Ehrhardt de Carriónhttps://www.interkultureller.blog/was-ein-gutes-diversity-training-auszeichnetDie Wertschätzung, Akzeptanz und Chancengleichheit aller Menschen gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Diese Entwicklung führt auch dazu, dass Unternehmen auf dem Markt Wettbewerbsvorteile erlangen. Unsere Diversity Trainings helfen Ihnen dabei, ein Klima gelebter Vielfalt zu etablieren. https://www.interkultureller.blog/diversity-alphabet-teil-2Thu, 17 Aug 2023 08:00:00 +0200Katrin Ehrhardt de Carriónhttps://www.interkultureller.blog/diversity-alphabet-teil-2Das Diversity Alphabet ist im Rahmen des Diversity Day 2023 entstanden. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt beteiligen sich die Carl Duisberg Centren an diesem jährlichen Aktionstag. Sich mit den Begrifflichkeiten vertraut zu machen, hilft eine höhere Sensibilität für Diversity Themen zu entwickeln. Unser Teil 2 des Diversity Alphabets beinhaltet die Buchstaben N bis Z. https://www.interkultureller.blog/diversity-alphabet-teil-1Thu, 10 Aug 2023 08:30:00 +0200Katrin Ehrhardt de Carriónhttps://www.interkultureller.blog/diversity-alphabet-teil-1Bei den Carl Duisberg Centren steht das Thema „Diversity“ an oberster Stelle. Wir verfolgen das Ziel, Menschen auf der gesamten Welt durch Sprache, Kultur und Bildung zu verbinden und Brücken zu bauen. Vielfalt beschäftigt uns in allem, was wir tun. Wir stellen Ihnen in diesem Beitrag ein paar ausgewählte Diversity-Begriffe vor. https://www.interkultureller.blog/diversity-day-2023-flagge-fuer-vielfaltTue, 23 May 2023 08:00:00 +0200Katrin Ehrhardt de Carriónhttps://www.interkultureller.blog/diversity-day-2023-flagge-fuer-vielfaltDer Deutsche Diversity Tag ist ein jährlich wiederkehrender Aktionstag, an dem Unternehmen und Organisationen dazu aufgerufen werden, Vielfalt in unserer Gesellschaft und im Beruf zu feiern. Ins Leben gerufen wurde dieser Tag von der Charta der Vielfalt.